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Coaching Court & Ciblé
Le Coaching professionnel Court & Ciblé consiste à accompagner des personnes ou des organisations dans la définition et l’atteinte d’un objectif.
Il a pour effet le développement de leur potentiel, l’émergence et la mise en place de stratégies de réussite pour atteindre leur objectif.
Le Coaching professionnel Court & Ciblé est un outil adapté à l’atteinte d’un objectif. Il n’a pas vocation à remplacer le coaching professionnel individuel classique. Il répond à un besoin d’aide rapide et efficace.
A qui s’adresse le Coaching Court & Ciblé ?
Vous souhaitez mieux comprendre votre style comportemental et identifier vos points d’appui et de progrès pour :
- Mieux communiquer, mieux interagir avec votre entourage professionnel, vos clients, vos partenaires, vos collègues, vos collaborateurs,
- Prendre une décision en confiance,
- Vous préparer à une échéance précise, un projet à fort enjeu,
- Ou toute autre problématique à propos de laquelle nous pourrons échanger ensemble.
J’ai conçu deux offres à partir des expériences menées et des résultats positifs constatés par les coachés qui en ont bénéficié :
Pour qui ?
Collaborateur
Manager
Profession libérale
Chef d’entreprise
Coaching Court & Ciblé
- Entretien préalable offert
- Passation de l’outil DISC et votre rapport individuel inclus
- Mieux se connaître, identifier ses points d’appui et de progrès /son objectif
- Définir son plan d’actions
Coaching Court & Ciblé+
- Entretien préalable offert
- Passation de l’outil DISC et votre rapport individuel inclus
- Mieux se connaître, identifier ses points d’appui et de progrès /son objectif
- Définir son plan d’actions
- Etre accompagné, suivi dans son plan d’actions
Modalités de réalisation de votre Coaching Court & Ciblé
Un entretien préalable de prise de contact et d’écoute de votre demande nous permettra de valider l’adéquation de votre demande avec l’offre de Coaching Court & Ciblé. Cette prestation est offerte.
Quel est le savoir-faire d’un coach ?
L’accompagnement professionnel de coaching nécessite un savoir-être et un savoir-faire qui se travaillent au fil des années.
Le coach professionnel doit avoir réalisé « un travail sur soi », s’appuyer sur une expérience professionnelle confirmée et être formé aux techniques de son métier. Il doit également avoir une connaissance approfondie du monde de l’entreprise, des capacités d’adaptation et un esprit d’ouverture.
L’écoute, l’intégrité, l’empathie, le non jugement, la connaissance de soi, une vision positive de la vie, la conviction d’aider l’autre à se développer, sont autant de qualités que doit posséder le coach professionnel.
Il a à sa disposition un certain nombre d’outils qui lui serviront durant ses séances ( questionnement, méta communication, synchronisation, reformulation, confrontation, feedback…)
Etre coach ne s’improvise pas. Ce métier passionnant nécessite des connaissances acquises lors de formations spécifiques et des compétences développées grâce à des années de pratique.
Le DISC : outil du Coaching Court & Ciblé
Le DISC est une méthode basée sur l’analyse des styles de comportements, modèle de Marston, qui permet de mieux se connaitre soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement personnel et professionnel, mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de moi pour mieux interagir avec eux.
Il améliore, la communication interpersonnelle pour gagner en flexibilité et en efficacité, la qualité du travail d’équipe, le climat au sein de l’entreprise et la coopération.
Il permet d’anticiper et gérer les conflits, d’adapter son management et son leadership.
« Mieux se connaître pour mieux communiquer, mieux coopérer et mieux manager »